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新卒採用に関するFAQ

このページでは、例年会社説明会等で多くよせられる質問を取り上げました。更に詳しく知りたい方はメールや会社説明会等でご質問下さい。

どのような社員が働いていますか? 社員同士の関係は良好ですか?

「遊びのプロ」というと語弊がありますが、仕事のONとOFFを上手く使い分けられる社員が多いです。ただし、仕事には熱い人が多いので気は抜けません(笑)。趣味が共通しているので、休日も社員同士で遊びに行くこともあり、他社様から「ここまで社員同士で遊ぶ会社は珍しい」と言われるほど関係は良好です。

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釣りやテニス、ゴルフの知識・経験があまりないのですが、大丈夫ですか?

問題ありません。社員も弊社の事業と関わりのないスポーツや山登り、音楽に力を注いでいる人など様々です。職場や同期から釣り・テニス・ゴルフ・サイクリングに誘われることはあると思います。

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機械工学の知識はありませんが、設計を希望することは出来ますか?

設計に必要とされる機械工学などの専門知識は会社に入ってから勉強していただきますので、理系の基礎科目を学んでいれば十分に可能性はあります。様々な学部(学科)出身者が設計部門で活躍しています。

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理系学部(学科)出身ですが、営業を希望することはできますか?

もちろん可能です。面接で希望を聞かせてください。理系学部(学科)出身で営業として活躍している社員もいます。

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配属はどのように決められますか?

面接で希望職種をお聞きします。全員の希望を100%叶えられるわけではありませんが、面接や新入社員研修期間中の様子から適性を判断し、その人の能力を活かせるであろう職場を考えて配属します。

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自宅が本社や営業所から離れているのですが、寮や社宅はありますか?

本社には独身寮、営業所には借上社宅があり、どちらもワンルームタイプの部屋です。家賃は負担の少ない設定になっており、例年、本社勤務の新入社員は半数以上が入寮しています。

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語学力を活かせる仕事はありますか?

職種にもよりますが、海外拠点とのE-mailや電話でのやり取りを始め、海外出張がある部署もあります。入社後の数年間は国内で経験を積んでいただきたいと考えていますので、入社時から海外拠点への配属はありませんが、将来的に海外拠点で活躍していただく可能性も十分あります。

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教育制度・資格奨励制度はありますか? 特に新入社員教育はどのようなものですか?

新入社員研修は入社直後に3週間ほど行います。座学だけではなく、営業同行、製造実習そして関係会社訪問などもあります。その後は所属ごとにOJTを行います。また、数年毎に色々な研修を準備しています。選抜式になりますが経営層を育てる研修まであります。資格取得や通信教育の奨励制度もあり、社員の向上意欲に応えるようにしています。

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入社前の研修・イベントはどのようなものがありますか?(懇親会、研修会、内定式など)

例年、内定式の前に懇親会や研修会を実施しており、気軽に内定者間で繋がりを持ってもらう機会があります。内定式は森林研修を兼ねて1泊2日で長野県にて行っています。内定者の皆さんから「グローブライドならではのこの内定式を続けて欲しい」と大好評の内定式です。(森林研修の様子はこちら)

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OB・OG訪問は受け付けていますか?

OB・OGの紹介は行っていません。
しかし、弊社のことを知って頂くために、会社説明会で先輩社員と話ができる機会を設けておりますので、その際にご質問ください。