就活ハラスメント防止方針

グローブライド株式会社は、DAIWAブランドを冠するフィッシングをはじめ、ゴルフやラケットスポーツ、サイクルスポーツといった用品の製造・販売を通して、すべての人に自然と触れ合い、一生涯を通して爽快な感動を体感していただく「A Lifetime Sports Company」です。当社は、従業員の行動指針として「5Key Promises ５つの大切な約束。」を掲げています。この行動指針の一つである「Play Fair 常にフェアであり続け、人とその先の社会に貢献する。」に基づき、当社の採用活動においても、就活生・求職者※１の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、就活ハラスメントの防止に取り組みます。
具体的には、以下の取組を実施します。

1. 適切なコミュニケーションの実施

   • 当社従業員※2による就活生・求職者※１との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話を使用し、適切な管理のもとで行います。また個人連絡先やSNSを通じた私的な連絡は行いません。

2. 社員教育の徹底

   • 当社従業員※2に対して、ハラスメント防止に関する研修を実施し、適切な対応の徹底を図ります。

3. 相談窓口の設置

   • 採用活動におけるハラスメントを防止するため、求職者が利用できる専用の相談窓口を設置します。お寄せいただいた相談内容及び個人情報につきましては、厳重に管理し、ご本人の同意なく第三者へ開示することはございません。
   • また、相談窓口をご利用いただいたことを理由として、求職者の方に不利益な取扱いを行うことはございませんので、安心してご相談ください。
   • 相談窓口　連絡先メールアドレス：compliance-hotline@globeride.co.jp

4. 禁止事項

   • 当社は、採用活動において以下の行為を行いません。
     • 候補者の意思決定を急かす行為や、不当な圧力を与える言動
     • 採用選考に関係のない、性別・年齢等に関する差別的な質問
     • 性的な言動、不必要な身体的接触、性的関係の要求その他、求職者に不快感を与える一切の行為
5. なお、面談、面接、OB・OG訪問等に関する詳細（時間・場所・実施体制・連絡方法等）については、各求人票または採用サイトにて詳細をご案内しております。
   • 求職者とは、応募者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者、採用に関するイベント参加者、その他当社の実施する労働者の採用に係る活動に参加する者をいう。
   • 採用担当者のみならず、リクルーター、OB・OG訪問対応者、その他採用活動に関与する従業員全員を対象とする。