サステナビリティ サステナビリティ方針
サステナビリティ
基本方針
Sustainability Vision ライフタイムスポーツ文化の
進化と発展
当社は、ライフタイムスポーツ(人生を豊かにするスポーツ)文化の進化と発展に努め、当社の技術と事業活動を通じて、カーボンニュートラルを目指す脱炭素経営の推進、豊かな森林や水辺の保全、サステナブルな製品・サービスづくり、自然体験を通じた環境学習機会の提供、働きがいのある職場環境・人材活躍の推進に取り組み、「人と地球が共に生きる持続可能な社会づくり」に貢献します。
サステナビリティ推進体制
当社は気候変動などの地球環境問題への配慮、人的資本および人権の尊重などサステナビリティ課題を重要な経営課題であると認識し、これら課題への取り組みを組織的に推進するため、サステナビリティ担当役員を選任し、サステナビリティ推進室、サステナビリティ戦略会議・サステナビリティ推進会議を設置しました。「サステナビリティ戦略会議」で気候変動や人的資本等、サステナビリティ課題全般に関する検討を行い、取締役会に上程・報告し、取締役会が監督・指示を行います。取締役会で審議・決定された議案は、「サステナビリティ推進会議」を通じて各部門に展開され、それぞれの経営計画・事業運営に反映します。
取締役会で審議・決定された事案は、「サステナビリティ推進会議」を通じて各部門に展開され、それぞれの事業運営に反映するとともに、全社横断的な重要テーマについて活動方針の策定や各専門分野のモニタリングを行う「コンプライアンス分科会」「脱炭素分科会」「資源循環分科会」「社会貢献分科会」を設置し、各専門部会にて取り組みを推進するための体制整備、企画・活動を推進しています。
SDGｓへの貢献
サステナビリティビジョンに基づき、特定した「５つの優先して取り組む課題」を実現するために、「１１の重要なテーマ」を設定しました。これらの取り組みを通じ、グローブライドは「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献してまいります。
